Får arbetsgivare sänka lön

Sänkt lön vid omorganisation En arbetsgivare kan alltså inte ensidigt sänka en anställds lön utan att den anställde går med på det. Ta bort förmånerna först Innan arbetsgivaren sänker de anställdas ersättningar bör denne sänka – eller helt ta bort – sådana förmåner som ensidigt har erbjudits personalen.

Sänkt lön utan förhandling För att arbetsgivaren ensidigt ska kunna sänka din lön så måste denne i princip först säga upp dig och sedan återanställa dig med en lägre lön. Men för att kunna bli uppsagd krävs det enligt lagen om anställningsskydd att saklig grund föreligger.

Lönesänkning

Om arbetsgivaren vill sänka lönen för en enskild arbetstagare med hänvisning till att arbetstagarens lön är för hög i förhållande till arbetstagarens prestation kan åtgärder endast vidtas mot den arbetstagaren personligen. En uppsägning av anställningsavtalet kommer då att ha sin grund i personliga skäl och inte i arbetsbrist.

Sänka lön efter provanställning I en sådan situation måste arbetsgivaren beakta kraven i LAS så som saklig grund vid uppsägning och omplaceringsskyldighet, 7 § LAS. När en arbetstagare riskerar uppsägning kan inte uppsägningen anses ha saklig grund om det finns utrymme för omplacering, 7 § 2 stycket LAS.

Kan arbetsgivaren sänka lönen vid omplacering Svar. Om arbetsgivaren får sänka lönen beror helt och hållet på vad som förhandlas mellan parterna. Detta gäller avtalsvillkor, som exempelvis löner. Om arbetsgivaren har för avsikt att sänka lönen för anställda ska han/hon först flagga för detta.

Sänkt lön vid byte av tjänst Om den anställde inte godtar erbjudandet är arbetsgivaren skyldig att betala den aktuella lönen under uppsägningstiden, varpå anställningen upphör. Under omständigheter som rådande coronakris kan det vara arbetsbrist som ligger till grund för ett beslut att genomföra en lönesänkning.

Chefen sänkte min lön En arbetsgivare kan alltså inte ensidigt sänka en anställds lön utan att den anställde går med på det. Ta bort förmånerna först Innan arbetsgivaren sänker de anställdas ersättningar bör denne sänka – eller helt ta bort – sådana förmåner som ensidigt har erbjudits personalen.

Sänkt lön vid omplacering För att arbetsgivaren ensidigt ska kunna sänka din lön så måste denne i princip först säga upp dig och sedan återanställa dig med en lägre lön. Men för att kunna bli uppsagd krävs det enligt lagen om anställningsskydd att saklig grund föreligger.