Sjuk på jobbet

Som medlem hjälper vi dig Om du blir sjuk och har någon form av anställning, även om du jobbar deltid, som timvikarie eller är anställd utan sjuklön. Även du som har ett aktiebolag och tar ut lön från det räknas som anställd. Arbetssökande Om du blir sjuk när du söker arbete och är anmäld hos Arbetsförmedlingen. Aktiebolag.

Sjukpenning är något du kan Kräv remiss / Anmäl arbetsskada. Om du blivit sjuk av jobbet ska du först tala med din arbetsgivare, som är skyldig att göra en anmälan om arbetsskada. Tala också med företagshälsovården eller din vårdcentral. Kräv att läkaren remitterar dig till en arbets- och miljömedicinsk klinik. Här utreds du grundligare.

I försäkran ska det framgå Enligt denna lags huvudregel så behöver inte arbetstagaren visa något sjukintyg förrän den sjunde dagen på sjukperioden. Men en arbetsgivare kan när det finns särskilda skäl begära ett sjukintyg från och med sjukperiodens första dag, ett så kallat förstadagsintyg.

Vi har ingen information att Om du skadar dig eller blir sjuk på jobbet är det viktigt att du meddelar din arbetsgivare så snart som möjligt. Arbetsgivaren ska omedelbart anmäla skadan till Försäkringskassan. Arbetsgivaren bör även meddela arbetsplatsens skyddsombud att du har gjort en arbetsskadeanmälan och ge ombudet en kopia av den.

Är du sjuk så

Arbetsskada. Om man råkar ut för en olycka eller blir sjuk på grund av jobbet räknas det som en arbetsskada. Olyckor till och från jobbet och att bli smittad är också arbetsskador. De vanligaste arbetsolyckorna beror på ansträngande lyft och fallolyckor. Muskel- och ledbesvär som orsakats av fysisk belastning är den vanligaste.

Har du blivit sjuk och Sjuk. Du kan få ersättning om du är sjuk och inte kan arbeta eller söka arbete på grund av sjukdomen. Du kan också få ersättning om du bär på en smittsam sjukdom eller om en närstående är allvarligt sjuk och riskerar att dö.

När du blir sjuk ska Det är viktigt att arbetsgivaren löpande bedömer riskerna för smittspridning och ohälsa på arbetet. I verksamheter där risk för smitta finns kan arbetssätt och rutiner behöva ändras. Arbetsgivaren behöver även se över behovet av personlig skyddsutrustning.

När arbetstagaren kommer tillbaka till Enligt denna lags huvudregel så behöver inte arbetstagaren visa något sjukintyg förrän den sjunde dagen på sjukperioden. Men en arbetsgivare kan när det finns särskilda skäl begära ett sjukintyg från och med sjukperiodens första dag, ett så kallat förstadagsintyg.